Eviter les Offres d’Emploi Abusives

Voici quelques indices pour vous permettre de reconnaitre les offres d’emploi bidon, afin de les éviter :

1. Si une petite entreprise vous soumet à un test à emporter ou vous demande de produire un article sur ses produits ou de réaliser son site Web en deux jours, refusez catégoriquement ; car il ne s’agit plus là d’un test, mais plutôt d’un abus de travail. Toutefois, il est normal de passer un examen pendant des heures dans les bureaux d’une entreprise établie.

2. N’acceptez jamais d’offre de stage non rémunéré dans une PME de moins de deux personnes, car il est fort probable que cette société disparaisse après votre stage.

3. Si pour une offre d´emploi, l’employeur vous demande d´acheter d´abord ses produits, c´est une escroquerie. Un vrai travail, c’est celui qui vous rapporte un revenu constant et défini pendant les entretiens d’embauche, jamais l’inverse.

4. Dans la mesure du possible, évitez les emplois  dans la vente qui ne proposent pas de rémunération fixe. Un travail rémunéré uniquement sur la base des commissions est une forme d’exploitation. Un véritable emploi dans la vente offre toujours une contrepartie fixe (ne serait-ce que pour couvrir les frais de transports et de téléphone), en plus des commissions pour récompenser les performances exceptionnelles.

5. Evitez les offres d´emploi de type MLM (multi layer marketing). Voici un exemple classique : « vous recrutez 10 personnes, puis chacun d´eux recrute 10 personnes qui, à leur tour recrute 10 personnes ... Vous allez faire des millions en commissions ». L´expérience a démontré qu´en fin de compte, ce sont des escroqueries qui ne profite qu´à quelques mystérieux gourous.

6. Eviter les offres d’emploi qui recrutent du personnel pour les envoyer directement travailler dans des pays étrangers. Il s’agit en fait d’un réseau d’immigration clandestine. Une entreprise sérieuse ne peut envoyer en mission longue durée à l’extérieur du pays qu’un employé ayant déjà fait ses preuves au niveau national.